ANTECEDENTES DEL COACHING

Es muy discutido a quien atribuirle el origen del coaching, existen diversas teorías que apuntan a distintos pensadores, filósofos, emprendedores de distintos tiempos, sin embargo algunas de las principales características importantes del coaching se encuentran a finales del siglo V a.c, con tres de los principales representantes de la filosofía griega, Sócrates, Platón y Aristóteles.

La influencia de estos filósofos ha colocado la estructura básica desde siglos atrás, iniciando con una influencia socrática con su método de enseñanza basado en el diálogo entre maestro y discípulo con la intención de llegar al conocimiento de la esencia o rasgos universales de las cosas, este método es mejor conocido como mayéutica.

Aunque no es utilizado el concepto de coaching hasta muchos años después cuando surgió formalmente en el ámbito deportivo donde se obtuvieron excelentes resultados.

Relacionado en sus comienzos con el ámbito deportivo, y a partir de los excelentes resultados obtenidos en él, el coaching comienza a entrar progresivamente en el ámbito empresarial hace muy pocas décadas. Sus metodologías comenzaron a aplicarse en un principio en el entrenamiento de ejecutivos, directores de personal, empresarios. Con los años se hizo más popular y se expandió hacia otros niveles de la organización y se adoptó como modelo de gestión para mejorar y desarrollar el desempeño individual de empleados y equipos de trabajo.

El efecto del éxito alcanzado en el ámbito empresarial como en el deportivo, hizo que el coaching trascendiera a otros ámbitos. Así comenzó a tomar relevancia y a difundirse exitosamente en el ámbito de lo personal. Una disciplina relativamente joven que en la actualidad está en pleno proceso de crecimiento. Se trata de un proceso personalizado, ordenado y con una metodología que ayuda a la persona a trazar su plan de vida y a concretarlo.

En Estados Unidos el boom del coaching personal se produjo en los años noventa y a partir de allí fueron surgiendo múltiples especializaciones. Otro ejemplo es España, donde está en constante desarrollo y a partir de sus metodologías, se abordan todo tipo de casos que se enfocan hacia la mejora del bienestar de la persona. Así fue ampliando sus fronteras, convirtiéndose en la actualidad en una disciplina global a la que se le adjudica un gran reconocimiento dado los resultados que se obtienen con su aplicación.

FUENTE:Osorio Obregón, N. E. (2013). Coaching empresarial como factor de productividad en la empresa.