¿CUÁNDO DAR COACHING?

El coaching se debe aplicar cuando:

• Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.
• Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución ejemplar de alguna destreza.
• Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de sí trabajo.

Es importante mencionar que existen dos grandes ramas de coaching, el preventivo y el correctivo, el primero como su nombre lo indica, es el utilizado para mantener un proceso de mejora continua en cualquier área de la empresa, el cual tenga como objetivo evitar futuros errores o perdidas económicas causados por los mismos, en un segundo lugar se encuentra el coaching correctivo, y este es el más utilizado hoy en día, ya que las mayorías de las empresas piensan en invertir en nuevas estrategias de mejora cuando están fallando.

FUENTE: Osorio Obregón, N. E. (2013). Coaching empresarial como factor de productividad en la empresa.